無論是在線下聚會，亦或是在起重機行業論壇，都能夠聽見和看見吊裝從業人員的抱怨。雖然，任何一個行業都存在抱怨之聲，但是似乎起重機行業，抱怨的聲音更加多。吊裝搬運公司將對這些抱怨進行總結，雖然暫時無法提供解決辦法，但是抱怨背后的原因值得分析。
抱怨一：工作環境差
這一點是事實。吊裝工作往往處于郊區甚至偏僻的地區，這些地區的硬件設施無法跟上，無論是住宿還還是餐食，可能都比較簡陋。所以，吊裝人對環境存在抱怨，這也無可厚非。不過，這也提醒了吊裝公司，應該在改善吊裝員工工作環境方面有所作為，例如增加防護用品的發放、提供較為舒適的住宿環境等等。
抱怨二：工資低
不可否認，近兩年，吊裝人的工資增長有放緩的趨勢。但是，如果我們從環境上看，也應該理解。首先經濟增速的放緩，全社會的工資增長幅度都不高。其次，吊裝人的工資基數本就不低，特別是駕駛人員、指揮人員，起薪就比較高。工資增長慢，也是情理之中。
抱怨三：上升通道窄
在歐美國家，有的吊車駕駛員，可能會一生從事吊車駕駛工作，這樣的人大有人在。但是國內不同，吊裝人總是想要獲得管理崗位，理由很簡答，管理崗位工作輕松，并且工資高。這一方面是吊裝人心態的原因，需要調整。另一方面也說明吊裝行業存在工資倒掛的情況，管理人員薪水高于基層員工，這本就不是正常現象。
抱怨四：服務價格低
這是吊裝個體戶、吊裝創業公司常常的抱怨。根據吊裝搬運公司觀察，利潤低的吊裝領域主要是低端吊裝、施工吊裝、搬家吊裝等等，而高端吊裝領域，如精密設備吊裝、大件吊裝，利潤是極為可觀的。所以，如果自身有能力，吊裝人可以逐漸從低端吊裝向高端吊裝市場開拓。